因为财务出现问题,准备裁员扛过去,结果自己心软,不好意思说出口。别人说你部门人多,你就要思考下,别人说的是否是事实。现在说回你的问题。从人员管理角度来讲,一个单位人员如果配比太多,人浮于事,可能会出现忙闲不均的现象,甚至互相攀比谁更轻松,不利于团队建设;,如果人员配比过少,长期满负荷运转,大家也会怨声载道,也会对工作造成影响。如果你是公司的CEO,财务困难时会选择裁员吗?一个不会裁员的CEO不是一个合格的CEO,不要谈什么大道理,一个公司的CEO就是为这个公司的利润负责,为公司的股东负责。只要按照劳动法操...
更新时间:2022-04-01标签: 财务部裁员人员年的人最后都怎么样了财务部人员裁员怎么说 全文阅读